Неофеодалізм

Фе­о­даль­на свідо­мість на­ро­ду по­ро­джує фе­о­даль­ні від­но­си­ни. Про­с­то за­мість ко­ней но­віт­ні «фе­о­да­ли» їз­дять на Audi, а за­мість до­р­огих со­бак хва­ля­ть­ся до­р­оги­ми «мо­бі­лами». За­к­рі­па­чен­ня теж іде сво­їм хо­дом. Чо­го вар­тий ли­ше так зва­ний но­во­мод­ний HR?! Не див­но, що ви­со­ко­к­ва­лі­фі­ко­ва­ний пра­ців­ник не мо­же най­ти з ни­ми спі­ль­ної мо­ви. Від­діл люд­сь­ких ре­сур­сів, як це оче­вид­но з на­зви, на­віть не за­ду­му­вав­ся для то­го, щоб най­ма­ти пра­ців­ни­ків! Цей від­діл по­трі­бен для при­дбан­ня ра­бів. “Гвин­ти­ків” у кор­по­ра­тив­но­му ме­ха­ніз­мі. Які мож­на лег­ко за­мі­ни­ти на ин­ші, як­що пога­но ви­ко­ну­ють на­ка­зи.

Хі­ба мож­на уя­ви­ти, щоб Google чи Microsoft на­й­ма­ла пра­ців­ни­ків та­ким чи­ном? Адже во­ни шу­ка­ють ква­лі­фі­ко­ва­них лю­дей для ви­ко­нан­ня тих чи ин­ших ро­біт. І спів­бе­сі­ду з кан­ди­да­та­ми там про­во­дять ті, хто бу­де по­тім спів­пра­цю­ва­ти з ни­ми. А як­що спів­бе­сі­ду про­во­дить спе­ці­я­ль­ний від­діл, це озна­чає, що ква­лі­фі­ка­ція — не го­лов­не. Го­лов­не — го­тов­ність ви­ко­на­ти будь-який на­каз на­ча­ль­с­т­ва. І піс­ля не­хит­р­о­го на­в­чан­ня про­с­тим на­вич­кам з обо­в'яз­ко­ви­ми ті­ле­с­ни­ми по­ка­ран­ня­ми мож­на по­чи­на­ти ви­ко­ну­ва­ти раб­сь­ку ро­бо­ту, ча­с­то по 12 го­дин на добу...

Ква­лі­фі­ко­ва­ний ро­біт­ник так пра­цю­ва­ти не змо­же фі­зич­но. Але ква­лі­фі­ко­ва­но­му ро­біт­ни­ку не­ма чо­го ро­би­ти на по­ст­ра­дян­сь­ко­му про­с­то­рі. По­ст­ра­дян­сь­кий про­с­тір — це фе­о­даль­ний регі­он, який по­с­та­чає си­ро­ви­ну ци­ві­лі­зо­ва­ним кра­ї­нам. І від­тво­рює він свій улюб­ле­ний фе­о­да­лізм: Ро­сія, на­при­клад, — аб­со­лю­тизм, а Ук­ра­ї­на, оче­вид­но, — Ру­ї­ну...

Далі...